国考和省考的公务员工资是由国家规定的，具体水平会受到多种因素的影响，因此不能简单地说哪个工资高，需要具体情况具体分析。下面将从不同维度综合比较国考和省考公务员的工资水平。
1.职级和级别： 国考公务员一般属于中央机构和国家单位，其职级和级别相对较高，因此相对来说，国考公务员的工资水平也较高。国考公务员最高可达副部级和部级，其工资待遇也是相对较高的。而省考公务员一般属于地方单位和机关，职级和级别相对较低，因此工资水平相对较低。
2. 综合工资体系： 国考公务员在中央机构和国家单位工作，工资待遇较为稳定，享受国家统一的综合工资体系，通常包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。而地方省考公务员工资待遇则会受到地方财政收入和预算的影响，可能在某些年份会受到不同程度的影响。
3. 地区差异： 地方经济发展水平和财政收入不同，不同地区的省考公务员工资水平也会有所差异。在一些发达地区，省考公务员的工资水平可能会较高，而在一些欠发达地区，工资水平相对较低。因此，地区差异是影响公务员工资水平的一个重要因素。
4. 岗位性质和工作性质： 在国考和省考招录的公务员中，岗位性质和工作性质不同的岗位工资水平也会有所差异。一般来说，技术岗位、专业岗位的工资水平相对较高，而一般性质的行政岗位工资水平可能较低。
5. 工作年限和晋升： 另外，公务员的工资水平还会受到个人的工作年限、职称评定、晋升等因素的影响。在职业发展过程中，通过不断提升自身能力和水平，可以获得更高的工资待遇。
需要指出的是，公务员工资是由国家规定并统一管理的，具体情况会根据各地的财政收入、预算状况和人才政策等因素有所调整。因此，无法简单地概括国考和省考哪个工资高，具体情况需要具体分析。在选择国考还是省考时，除了考虑工资水平外，还需要综合考虑其他因素，如发展机会、工作环境、职业发展前景等因素。希望以上内容能够帮助您更全面地了解国考和省考公务员工资水平的比较，如果还有其他问题，欢迎随时向我提问。祝您在求职择业过程中取得成功！
