1. 结构化面试（最普遍）
特点：标准化流程，固定题目和评分标准，所有考生面对相同问题。
题量：通常4-5道题，时间15-25分钟。
常见题型：
综合分析（时政热点、政策理解）
人际关系（同事、群众矛盾处理）
应急应变（突发事件应对）
组织管理（活动策划、调研）
岗位匹配（求职动机、职业规划）
典型单位：大部分中央部委、税务、海关、海事、边检等。
2. 无领导小组讨论
特点：5-10人一组，围绕给定问题自由讨论，考官观察评分。
流程：个人陈述→自由讨论→总结陈词。
考查能力：团队协作、逻辑思维、说服力、领导力。
常见题型：排序题、辩论题、方案设计等。
典型单位：部分中央部委、群团组织（如总工会、共青团）等。
3. 结构化小组面试（近年新兴）
特点：3-4人一组，依次答题并互评，融合结构化与小组讨论。
流程：答题→点评他人→回应点评。
考查重点：临场反应、批判性思维、礼仪修养。
典型单位：税务系统（国税、地税）广泛采用。
4. 半结构化面试
特点：在结构化基础上追加个性化提问，灵活性强。
常见问题：简历深挖（如“为什么报考此岗位？”）、专业问题、情景模拟。
典型单位：外交部、银保监会、证监会等专业性较强的部门。
5. 专业测试/情景模拟
专业测试：部分岗位加试（如外交部外语口译、银保监会金融知识）。
情景模拟：角色扮演（如群众投诉处理、新闻发布会模拟）。
面试流程注意事项
时间地点：各单位自行组织，通常在笔试成绩公布后1-2个月进行。
评分标准：综合分析（30%）、语言表达（20%）、应变能力（20%）、岗位匹配（15%）、仪表举止（10%）等。
备考建议：
关注报考单位官网的面试公告（形式可能每年调整）。
结构化面试可参考历年试题，无领导小组需多模拟实战。
积累时政热点（如二十大报告、民生政策）。
不同系统的面试形式可能有所侧重，例如：
税务系统：2023年后以结构化小组为主。
外交部：半结构化+外语口试+心理测试。
海关/海事：传统结构化面试。
