最近网络上关于#无领导小组面试是e人天堂#的话题深受考生们讨论，不少i人小伙伴表示自己要“碎”了！但真的是这样吗？i人在无领导面试中就没有办法脱颖而出吗？（注：i人指性格内敛，e人指性格外向）
为何无领导小组面试通常会更友好于性格外向的人，原因如下：①外向的人更容易展现自我；②外向的人更擅长团队合作；③外向的人更容易取得共鸣。
尽管外向的人可能在无领导小组面试中更有优势，但对于性格内向的人来说，也可以通过认真准备、积极参与和展现自己的优势来取得成功。为了帮助各位考生充分发挥自己的优势和展现自己的能力，金标尺罗全林老师结合历年考情为大家梳理了在无领导小组面试的5中角色中如何扬长避短。
重庆选调无领导小组面试中包含了5大角色，即组织领导者、阶段总结者、意见贡献者、协调维序者、时间提醒者，这五大角色的成功扮演发挥也成为了考生们得分的关键。如何在这几个方面扬长避短，斩获高分？本篇文章将为大家带来这五大角色的进阶攻略。
各位组员，听了刚刚大家的个人陈述，我发现大部分组员在选项的分类当中都是按照主体来进行划分的，现在我们就不妨从个人、社会和国家层面，来展开这些选项的讨论，而我比较倾向于选择选项1、3、8。
各位组员，听了刚刚大家的陈述，我发现大家分类的维度主要有两种，一种是按照对策的对象来进行划分的，如群众、平台、政府。另一种是按照以解决问题为目的导向来进行分类的，如宣传、法制、监管。由于题目当中要求我们选出三个选项，并按照重要性进行排序，我们不妨就按照“15+5+4”来规划我们的讨论时间，先用15分钟的时间来确定我们的分类和三个选项，再用5分钟的时间来确定三个选项的排序，最后5分钟时间作为总结陈词和机动时间，不知道各位组员意下如何？如果大家没有意见，我们现在就不妨先来确定一下分类的维度。
好的组织领导者必须具备的特点是思路明确、把握全局、引导清晰。而要做到这些，就必须要求我们对于每一类题型的讨论思路、技巧非常的成熟，同时也需要大家在思考环节提前规划准备。
好，承接刚刚这位组员的发言，我们现在不妨来对宣传维度的对策做一些总结。在宣传维度，有的组员提到了宣传展板，有的组员提到了线上的短视频，嗯，还有的组员提到了要宣传垃圾分类的好处，比如说绿色环保，还有的组员提到了要用知识竞赛的方式来进行宣传……不知道大家还有没有要补充的。
好的，大家对于垃圾分类宣传方面的对策已经讨论得非常充分了，那我来做一个简单的总结。宣传主要体现在两方面：一方面，我们可以让大家想分类，通过短视频宣传一些垃圾分类的意义，包括当前资源的短缺、环境的污染等等；另一方面要让大家会分类，主要可以通过线下设置一些分类的展板，也可以开展一些社区的知识竞赛，来让群众知道垃圾分类的技巧和方法。不知道大家还有没有对于宣传部分要补充的内容，如果没有的话，我们现在就不妨进入到下一项对策的讨论，即如何监管垃圾分类。
