四川省考的补录面试形式通常是根据招聘岗位的要求和招聘单位的规定来确定的。补录面试是为那些由于特殊原因无法参加初审的考生重新提供资格确认和选拔的机会，因此，补录面试的形式通常会与初审的面试形式类似，主要包括以下几种形式：
1. 面试 面试是补录面试中最常见的形式。在面试过程中，考生通常会被安排与招聘单位的面试官进行一对一或小组面试，以评估其综合素质、能力和适应性。面试内容通常包括个人基本情况、专业知识、工作经验、职业素质等方面的问题，考察考生的沟通能力、逻辑思维能力、批判性思维、团队合作能力等。
2. 现场表现 现场表现是一种考察考生综合素质的形式，通常包括模拟演练、实战演练、小组讨论等。在现场表现环节，考生需要展示自己的解决问题能力、团队合作能力、应变能力等，以展现自己的优势和特长。
3. 综合能力测试 综合能力测试是通过在线测试、笔试等形式考察考生的智力、思维、语言、计算等方面的能力。通过综合能力测试，招聘单位能够更客观地评估考生的能力水平，判断其是否符合岗位要求。
4. 技能考核 技能考核是通过实际操作、技能测试等方式考察考生的专业技能和操作能力。在技能考核过程中，考生需要完成一系列的操作任务或技能测试，以展示自己的专业能力和实践经验。
5. 小组讨论 小组讨论是一种考察考生团队合作和沟通能力的形式。在小组讨论中，考生通常会被安排与其他考生一起进行讨论、解决问题、达成共识等，以考察其团队合作和领导能力。
以上是四川省考补录面试可能采用的常见形式，具体形式将根据招聘单位的要求和岗位特点来确定。补录面试的目的是评估考生的综合素质和能力，以确定最终录取名单，考生需要根据招聘单位的要求，认真准备，积极参与面试环节，争取最终的录取机会。祝愿所有参加四川省考补录面试的考生取得优异的成绩，顺利获得录取机会。
