四川公务员竞争压力较大，主要体现在以下几个方面：
一、报考人数众多：
1.总体报考人数增长明显：2023 年四川省考有 28.9 万人报考，而 2024 年猛增到 48 万余人报考，创四川报名人数历史新高，这使得竞争的基数大幅增加。
2.热门地区吸引力强：成都等经济较为发达、资源相对集中的地区，一直是考生报考的热门选择。这些地区的岗位往往竞争异常激烈，比如在一些年份的省考中，成都地区的部分岗位缴费人数众多，竞争比例很高。
二、招录岗位有限：
1.岗位数量相对稳定：尽管每年四川公务员考试都会有一定数量的岗位招录，但总体数量与庞大的报考人群相比，仍然显得不足。以 2024 年为例，全省招录近 1.3 万人，包括选调生、省市县乡“四级联考”、公检法司系统、定向乡镇机关等各类岗位，但面对 48 万余人的报考规模，竞争激烈程度可想而知。
2.热门岗位竞争激烈：一些热门岗位，如省直机关、综合管理类岗位等，由于工作环境、发展前景等因素，受到众多考生的青睐，往往会吸引大量考生报考，导致竞争比例极高。例如 2019 年四川省水利厅农田水利局财务管理职位，录用名额 1 人，报考人数达 664 人，考录比达到 664:1。
三、考生整体素质较高：
1.备考充分：公务员考试竞争激烈，考生们为了能够脱颖而出，通常会花费大量的时间和精力进行备考。他们会参加各种培训课程、购买学习资料、进行大量的练习和模拟考试，整体备考水平不断提高。
2.学历背景较好：越来越多的高学历考生加入到四川公务员考试的竞争中，他们具有较好的学习能力和知识储备，使得竞争更加激烈。
四、考试难度较大：
1.笔试内容全面且有难度：四川公务员笔试包括行政职业能力测验和申论等科目，涉及的知识面广、题型多样，需要考生具备较高的综合素质和能力。比如行政职业能力测验中的题目数量多、时间紧，需要考生具备快速解题的能力；申论则要求考生具备较强的文字表达能力、分析问题和解决问题的能力。
2.面试环节竞争激烈：面试是公务员考试的重要环节，也是竞争的关键阶段。面试不仅考察考生的知识储备和表达能力，还考察考生的应变能力、逻辑思维能力、人际交往能力等，对考生的综合素质要求较高。
