一、考情分析
近几年，各地的《职测》考试情况各不相同，虽然整体都是数量+资料，但是有些地方会考数推，有些地方资料分析可能考3篇也就是15道，有些地方也曾经只考过10道。
先说数量关系，各个地方会有些许差别，那么针对不同地方的考情我们要有不同的复习方式。比如说数推，说难也挺难，想破头都想不到规律；说简单也简单，知道规律后就是加减乘除的计算。俗话说的好，人被逼急了什么事情都做的出来，除了数学题。
其实考试中数量关系的题目相对简单，考点分布很平均，各类问题都有考察，比如说行程问题、工程问题、排列组合、概率、利润问题、多位数问题，容斥问题，植树问题、年龄问题、牛吃草问题、周期问题、极值问题等，整体计算难度偏低。虽然考点可能特别的多，但是大家掌握基础的模型就可以得到大部分的分数，所以最好将各种题型的基本解题方法掌握。当然对于大多数人来说，数量关系的题目在试卷中是性价比比较低的模块。
再看资料分析，资料分析在各种《职测》考试中都有涉及，而且难度不大，考点较为固定，是必须要拿到的分数，考点主要分布在增长、比重、平均数、倍数这四大基本的统计术语中，掌握好做题的方法，那么这类题就十拿九稳了；如果题目出的稍微难一点，可能会有复合考点，比如说增长量+倍数，或者是在计算上难为一下大家。需要注意的是资料分析属于性价比较高的模块。
总的来说，就是抓住资料分析，数量和数推酌情去做。考试的根本意义在于筛选，这类考试中需要有取舍，抓大放小。但也不是说数量就不去学了，其实还是有很多实用的小技巧与解题思路的，欢迎大家来到金标尺学习。
二、命题特点分析
了解来源，知己知彼职测题目的命题来源广泛，经过金标尺教研员通过大量的信息搜集与数据分析发现，有些地方喜欢用其他城市事业单位考试或省考、国考的原题，或者在原题目的基础上进行适当的改编，但是解题思路是没有变化的，所以大家可以平时多去做一些其他地方的试题，加大刷题量，没准运气好的你们就会在考场上碰到做过的原题。
三、考前抱佛脚
如果临近考试了，有点慌，感觉我好像还没准备好怎么办？不要慌，来听一听考试前老师的一些唠叨，在短短的一个小时里你将会学习到数推的解题思路，数量的学习方法，资料分析的基础理论梳理以及在考试中需要注意的小细节和题目的坑点，那么就请大家在12月22日，搬好小凳子，带上小本本，坐在屏幕前，认真记好笔记，18点钟的直播间：选择金标尺，一次就上岸。
