本次眉山事业单位的招聘分别是仁寿县73人，包括综合类29人、卫生类44人；洪雅县136人，包括综合类89人、卫生类47人；彭山县卫生类25人；青神县卫生类20人，一共有254人。在6月27日已经完成了眉山事业单位的笔试，一般来说事业单位的笔试时间与面试时间都相隔比较短，所以再不开始了解面试就真的晚啦！
01各区、县面试打分区间
仁寿县的面试打分区间范围还是比较大的，总体是在76-94分之间。大家从图中就能够非常清晰的看到84-90分的人数是最多的。如果你的面试成绩是在90分以上的话那说明你的成绩几乎都是本场考试中最高的面试分了，而且在仁寿县逆袭的概率还是比较大的！
上图是洪雅县的面试打分区间，分数主要分布在78-90分之间。人数最多的是在84-86分之间，相对来说洪雅县的打分区间要比其它三个区县的打分区间低了一点，但是最高分还是保持在了90分左右。
上图是彭山县事业单位的面试打分区间，总体的面试打分都是在82-94分之间，所以总体打分还是比较高的。88-90分之间是人数最多的一个区间，只要能够90分以上应该能算得上是整个考场面试分比较高的水平。
上图是青神县的面试打分区间，整体比其它三个县的打分要高，而且人数最多的都集中在了86-90分之间。所以分差相对来说都比较小，想要逆袭的同学的难度就相应增加了，但是如果你笔试分数差距小，那么面试分数能够达到92-94分左右还是有希望的。
总的来说，整个眉山市的打分都是比较高的。如果你想判定自己的面试成绩如何，就能够非常明显地从这个图表当中获取到你想要的信息。当然如果你还有关于面试分数区间的任何问题的话，金标尺的老师们也能够帮你们具体解答。
02面试形式及内容
按照以往经验，面试一般采用结构化面试的形式：
材料题：一拖三，一则材料，三道题目，高频题型包括综合分析、计划组织、人际关系为主。共15分钟，思考3分钟，答题12分钟。有题本，看题。
非材料题：三道单列题，高频题型包括综合分析、计划组织、应急应变、自我认知。共15分钟，思考3分钟，答题12分钟。有题本，看题。
03历年试题展示
本次眉山事业单位考试有综合岗和医疗岗，所以就用眉山仁寿县的综合岗和医疗岗的试题来给大家进行具体的讲解：
04 试题分析
整体来说综合岗和医疗岗的倾向性还是比较强的，综合岗就是比较常规的一些题目和热点内容，医疗岗考到的三个题目或多或少都是和医疗相关的知识。
综合岗的第一道题目是常规的综合分析的现象类，其中就是围绕了公民的意识方面以及国家对于有偿救援的相关规定之间的问题，只要能够围绕这个点去作答都是没有问题的。第二题是一道计划组织为的题目，相当于是让我们做一个前期的调研，而且需要通过什么样的方式去进行资料的搜集。第三题同样是一道计划组织类，而且是计划组织的微观类，所以有些同学在作答这类题目的时候就会答成宏观类的，这个点需要注意一下。从这一套题目就可以看出计划组织类的题目还是一个高频考点。
医疗岗的题目就非常有侧重点，都是和医疗相关的内容。第一道题是综合分析题，在保健品包装上必须印上“不是药物”，这体现了企业履行责任，并且能够有效地维护消费者的合法权益。第二题就是主要谈一谈关于让老年人使用互联网医疗的措施，比如可以通过宣传、一对一教等方法进行。第三题是一道处理突发事件的题目，在这道题目当中就可以运用你是一个医疗工作者的专业知识来进行作答。
虽然在这里没有给大家分析到材料题，但是不一定代表本次的事业单位面试就不会出现材料题。材料题和非材料题的差别就在于多了一则材料，当然就需要一些技巧去答题的，大家可能会出现一些思考时间不够的问题，所以就需要进行大量的实战模拟演练来联系从而提升大家的反应速度。在这里只是把这两套试题进行了简单的分析，不是很全面。当然如果大家能够到金标尺来学习的话，不仅有每类题型的全面专项训练，进行针对性的查漏补缺，而且还有实战模拟演练以及今年最新的事业单位面试预测题可以练习，保证能够让大家做到知己知彼，成功通过面试！
