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随着疫情得到控制，公务员、事业单位的人员招聘也渐渐拉开帷幕，在关注公告的时候，不知道同学们有没有注意到一些比较特别的公告名称，如“巴山优才计划”“嘉陵江英才工程”“小平故里英才计划”，这些英才工程、优才计划，后面往往跟着“高层次人才”，“人才引”进等词汇，看起来非常的高大上。
那么这一类人才引进的招聘，需要什么条件？这些岗位的待遇如何？这类人才引进项目的考试内容有没有什么不同？今天我们就一起来了解一下：
学历要求
相较一般的公务员、事业单位招聘，人才引进的学历要求一般都在硕士研究生以上，本科学历也占有一定比例，但比例不高。
（一）眉山市2020年上半年公开引进优秀人才
1.市属事业单位招聘57人，40个岗位。均要求全日制硕士研究生及以上学历；
2.天府新区及区县招聘263人，186个岗位。7个岗位要求本科及以上学历，2个岗位要求博士研究生及以上学历，177个岗位要求全日制硕士研究生及以上学历；
3.国有企业共招聘84人，32个岗位。其中21个岗位要求硕士，6个岗位要求博士，其余学历要求为本科的岗位都有职称或工作经验的要求。
（二）“巴山优才计划”——巴中市2020年公开引进人才
1.国企招聘74人，55个岗位。这55个岗位本科生都可以报考，只是专业要求比较具体，需要专业对口。
2.事业单位引才356人，279个岗位。这些岗位中，只有60个岗位要求全日制硕士研究生及以上学历以上学历，另外接近80%的岗位，只要专业对口，全日制硕士研究生及以上学历和本科生都可以报考。
（三）“嘉陵江英才工程”——2020年度市级单位高层次人才招聘
市级共95个岗位，均要求全日制硕士研究生及以上学历，部分岗位最低学历要求是本科，但要求有副高以上职称。
（四）“小平故里英才计划”常年引进急需紧缺专业人才
4个市属事业单位岗位及5个市级园区岗位均要求全日制硕士研究生及以上学历，且专业对口。
从2020年几个公告的招聘要求可以看出，人才引进的“人才”不仅仅是指高学历，更是具体到相关专业的“专才”，这对于一些冷门专业的考生是一大利好，只要专业对口，即便是本科学历，也可以和研究生甚至博士生同台竞技。
待遇相关
不同地区关于人才引进待遇补贴规定的细节不同，但基本主要是安家补助以及每月补贴这两项，引进博士的安家补助在10-15万，硕士安家补助在6万到8万元之间。每月补贴，博士为800-1000元，硕士为400-600元。且单位基本都会安排公租房，可以解决住宿问题。
（一）眉山
1.安家补助：
市本级对从市外引进符合条件的全日制博士研究生及相当层次的高层次人才，给予10万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年2万元的标准给予安家补助。
2.每月补贴：
引进到市级规模以上企业工作的博士研究生、硕士研究生除享受以上政策外，再每月分别发放800元、400元的生活补贴。
（二）广安
1. 安家补助：
试用期满考核合格的，发放住房和搬迁安置补助（非“双一流”全日制硕士研究生为5万元，“双一流”全日制硕士研究生为8万元，全日制博士研究生为15万元）。考核不合格的，取消聘用资格。
2.提供住宿：
引进人才到岗后，硕士人才两年内由用人单位负责提供住宿，博士人才五年内由用人单位负责提供住宿。
（三）巴中
1.安家补助：
机关事业单位新引进的正高职称人才和全日制博士研究生、副高职称人才和全日制硕士研究生，分别由同级财政发放15万元、8万元的安家补助费和每月1000元、500元的工作补贴（发放期限为24个月）。企业引进的高层次人才，其安家补助费数额按有关规定由企业与引进对象协商确定。
2. 管理服务：
引进人才可申请租住人才公寓3-5年；对符合租住条件，但因人才公寓房源短缺，无法租住人才公寓的引进人才，可按规定由用人单位提供3-5年的住房或适当的租房补助。
3.激励政策：引进人才还可享有评优评先、晋职晋级、调任和转任公务员、创新创业激励等多项政策支持。
考核内容
和常规的公考及事业单位招聘一样，人才引进的招聘程序也是报名-资格审查-考核-体检这几个环节。其中主要是考核环节有一定的特殊性，从2020年这几次人才引进的招聘考核来看，都没有笔试环节，直接进入面试。但直接面试不意味着就不用复习专业知识了。
4月25日广安人才引进教师岗的考试，上午考核结构化面试，通过的考生可以参加下午的试讲。在试讲环节选取最终的录取人员。
5月10日眉山人才引进的考试也是由两场面试组成，一场为专业知识面谈，一场为结构化面试，最终按5:5的比例，根据两场面试的分数选出录取人员。
总之，人才引进的福利待遇较好，学历、专业要求较高，对于符合相关专业的考生是一次很好的机会，不容错过。因此每场人才引进的招聘考试也都高手如云，竞争很激烈。
再加上考核只有面试环节，在短时间内的发挥和表达非常重要，用“成败在此一举”来形容再恰当不过。很多考生本身学历高、专业能力强，但因为忽视了面试的重要性和特殊性，在面试技巧上失了先机，错过了绝佳的就业机会，非常遗憾。
受经济下行压力和疫情叠加的影响，今年高校毕业生将面临严峻的就业形势，各地政府和企业都在通过人才引进政策解决高端人才的就业问题。金标尺结合本地考情，总结四川地区人才引进的考核方式、考核内容，并形成完善的备考方案和面试技巧。旨在帮助考生发挥自己的真实实力，把握住机遇。金标尺近期将开展一期人才引进面试培训班，咨询电话18030650482（微信同号）。
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