事业单位编制是指在国家统一规定的编制标准下，根据单位性质、职能、规模等因素，确定单位工作人员的组织结构、人数和职务等情况。一般来说，事业单位的编制可以分为正式编制和临时编制两种，下面将分别介绍它们的区别：
1.正式编制：正式编制是指事业单位根据相关规定设立、招聘的固定人员编制。正式编制一般包括总编制和机关编制两种。总编制是指事业单位根据国家编制标准确定的总人数，单位可以根据自身实际情况按照相关规定组织编制，例如学校的教职工总编制数量。机关编制是指单位内部机关部门的编制数量，根据单位职能、规模等因素确定，例如单位办公室、财务部门等的编制数量。正式编制的职务一般包括正主任、副主任、科长等，享有相关职务层级待遇。
2.临时编制：临时编制是指单位为了应对临时性、特殊性工作需要而设置的临时编制，一般具有有效期限或根据工作需要随时调整的特点。临时编制的性质比较灵活，一般用于单位临时性工作任务或者项目需求较大时。临时编制的人员一般不享有正式编制人员的全部待遇和福利，待遇可能会相对较低，职务设置也相对简单。
区别：
稳定性：正式编制是事业单位固定的编制人员，享有相对稳定的工作待遇和福利，职务设置相对完善，工作条件较好；而临时编制是为临时性工作或项目设置的编制，工作性质不够稳定，人员待遇可能也相对较低。
管理弹性：正式编制的人员一般由单位根据规定招聘，工作管理机制比较规范，稳定性较高；临时编制根据工作需要设立，灵活性较高，可以根据实际情况随时调整人员数量和组织结构。
待遇差异：正式编制人员一般享有事业单位相关的福利待遇，工资稳定且较高；而临时编制的人员待遇可能会相对较低，福利待遇不如正式编制人员。
综上所述，正式编制和临时编制在稳定性、管理弹性和待遇差异等方面存在一定的区别，在实际运作中单位会根据自身需求和特点进行合理安排和调整。希望以上内容对你有所帮助。
