①纠结词的完美，影响连贯性。考场上的考生急欲表现的最好，细枝末节也很注意，甚至一个简单用词都要纠结好久，既耽误了时间，又给人不连贯的感觉。这时也无疑是告诉考官这个词我想不起来了，其实这时即使用一个不够理想的词表达出来，也比在那卡壳要强的多，因为词语的连贯表达，会给考官留下好印象。
②过于强调个性，用词偏激。公务员面试虽然要求考生能站在公务员的角度理性地看问题、想问题，用词不偏激。有些考生在面试中想把自己的观点淋漓尽致地在考官面前展示出来，有时对某个事件的看法不免会出现一些偏激。
①面面俱到，追求完美。有些考生总是希望全面运用好面试的答题时间，答的越多越充实越好，往往会出现答题内容过于繁杂、冗长，主次不分明的情况，让考官听得很辛苦。例如组织管理类试题中的组织活动，有的考生在计划、实施、总结上都很讲求细节，导致重点不突出，整体上都给考官长篇大论的感觉。
②名言故事累加，事半功倍。答题中考生都希望让自己的答题更出彩，更能吸引考官的注意，往往会在答题中加入一些名言警句，或是加入一些故事，这当然是没问题的，但是关键是一定要适当，不能出现过于累加名言、故事，导致文不对题的情况。
③为答题而答题。这点不仅体现在答题的内容上，也体现在考生的答题感觉上。有的考生只是粗浅的掌握着一些答题的思路，而随着公务员面试的不断深入，命题也更加灵活，题目和生活融合的更多，融入现实中场景的题目也层出不穷，所以建议考生答题时不要一味生搬答题模式，而要把自己融入题目场景进行答题，融入自己的“情感”，即有真情、动真心、说真话，向考官真实的展现自己。
①过于自信，看轻面试。殊不知笔试不能与面试同日而语，面试是对考生综合素质的一种考核，知道未必能做到，想的好未必能说的好。
②过于自卑，看轻自己。有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然，与那么多精英一起竞争没有什么优势，或是有些考生会硬生生的给自己找一些不足，来增加自己的压力。例如认为自己的胆子很小不敢面对考官、自认为自己的语言表达不流畅、自己对面试知识掌握的不足够等，这些心理都会很大程度上影响到考生的考场发挥，考生应该在考前调整好自己的这种心理状态，努力建立起自信心，找准定位。
③“期望”过高，加大心理压力。有些考生对公考面试期望过高，或是父母期待很大，急欲通过面试，无形中给自己造成了很大的心理压力，可是压力越大考试却往往会不尽如人意。因此，考生应该摆正好自己的心态，正确看待公务员面试，正确认识自己。
在公务员面试考场上，考生的仪表、仪态、举止礼仪每个方面的每个细节都会引起考官的的特别关注，并影响到考官对考生的整体评价。
①眼神交流，不是扫视。面试中要求考生入场和答题时能与考官眼神交流，对考官表示起码的尊重，和对自己自信的一种展示。可是有些考生却没有正确的理解，进场和答题时目光象征意义的对所有考官进行了一次扫视，不免给考官生硬刻板和古怪的感觉。考生只要保持平时与人交流时的那种礼貌、自然大方即可。
②问好过于啰嗦。其实问好在考试中就是个礼节，真诚表达即可。有些考生把问好看得很重，甚至想通过这个来博得考官的好感，因此在问好时加入很多的感情色彩，有套近乎之嫌。例如“考官您辛苦了，今天给我面试，我表示非常感谢”，问好过于繁琐，而且这么繁琐的寒暄用语，在紧张的面试考场也很容易出现使语言变形。
③过于拘谨。有些考生在坐立行走方面都很讲求规范，一板一眼，甚至手的摆放姿势、站立腿的分立都很注意拿捏尺寸，给人以生硬造作的感觉。考生礼仪的过于规范，不免加重了考场的紧张感，给考官造作拘谨的感觉。
