成都事业单位笔试的合格分数因招聘单位、招聘岗位及招聘人数的不同而有所差异。以下是对成都事业单位笔试合格分数的详细分析：
一、合格分数的计算方式
1. 笔试成绩构成：
对于A类公共行业类（具体科目为《职业能力倾向测验》和《公共能力素质》），笔试成绩满分为100分，按照两科成绩各占50%计算（职业能力倾向测验×50%+公共能力素质×50%）。
2. 考试总成绩构成：
考试总成绩=（笔试科目折合成绩+政策性加分）×50%+面试成绩×50%。
二、合格分数的确定
1. 招聘单位要求：
各招聘单位会根据招聘岗位及招聘人数，在达到笔试总成绩最低合格分数线以上的应聘人员中按成绩从高分到低分以一定比例（如1:3）确定进入面试的人员。
2. 最低合格分数线的设定：
最低合格分数线可能根据公共行业A类参考人员的平均分来确定。例如，有的单位可能设定为平均分的100%，有的则可能设定为平均分的90%。
以成都市人社局单位为例，最低合格分数线为公共行业A类参考人员平均分的100%。若平均分为51.12分，则市人社局单位笔试最低合格分数线为51.12分。
以成都市发改委单位为例，最低合格分数线为公共行业A类参考人员平均分的90%。若平均分为51.12分，则市发改委单位笔试最低合格分数线为46.008分。
3. 卫生医务类（B类）的特殊情况：
对于卫生医务类（B类）岗位，如成都市青羊区卫生健康局所属事业单位的招聘，笔试最低合格分数线可能根据各类别（如西医临床类、中医临床类、药学类等）的平均分来确定，并设定为平均分的90%。
三、参考分数
虽然具体的合格分数因招聘单位和岗位而异，但可以参考以往的分数情况来大致了解。例如，2023年上半年成都事业单位考试的进面分数最低为58分，最高为144.6分，平均为115分。然而，这只是一个大致的参考范围，具体分数还需根据招聘单位和岗位的要求来确定。
综上所述，成都事业单位笔试的合格分数是一个相对灵活的概念，它取决于招聘单位、招聘岗位及招聘人数的具体要求。因此，建议考生密切关注招聘公告中的相关信息，并认真备考以争取取得更好的成绩。
