当事业单位公开招聘体检结果出现异议时，可以按照以下步骤进行处理：
一、与医院或医生沟通
首先，如果对某个体检项目的结果有疑问，可以直接与负责体检的医院或医生进行沟通。要求医生对具体的检查结果进行解释，以便了解详细情况。医生通常会提供专业的解释和建议，帮助理解体检结果。
二、要求复查或证明材料
如果沟通后仍然对体检结果有疑问，可以要求医院对相关项目进行复查。复查可以确认初次体检的准确性，并排除可能的误差。同时，可以要求医院提供相关证明材料，如复查报告、医学意见书等，作为后续申诉的依据。
三、向招聘单位提出申诉
如果经过与医院沟通并复查后，仍然对体检结果有异议，可以向招聘单位提出申诉。在申诉时，应提供详细的申诉理由和依据，包括与医院沟通的情况、复查结果以及相关证明材料。招聘单位在收到申诉后，会按照相关规定和程序进行重新审查。
四、申诉的具体流程
搜集证明材料：整理并收集自己多次体检的相关证明材料，如医学报告、化验单等，以证实自己的健康状况符合标准。
撰写申诉材料：根据实际情况，撰写一份详尽的申诉材料，阐述自己的情况及理由，并附上收集到的证明材料。在申诉材料中明确表达对体检结果的异议，并请求招聘单位对体检结果进行再次评估。
提交申诉材料：将申诉材料通过指定渠道递交给招聘单位的人事部门或负责招录的机构。确保按时并按要求提交申诉材料，并妥善保管好副本及证明材料的复印件。
追踪申诉进展：提交申诉后，密切关注招聘单位的回复及处理情况。如需进一步提供补充证明材料或参与面谈等程序，请及时配合并给予必要的协助。
五、其他注意事项
保持冷静和理性：在处理体检异议时，应保持冷静和理性，避免情绪化或冲动行为。通过合理合法的方式表达自己的诉求和异议。
了解相关法律法规：在处理体检异议时，可以了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
积极配合处理：在处理体检异议时，应积极配合招聘单位和医院的相关要求，如提供必要的证明材料、参与复查等。
综上所述，当事业单位公开招聘体检结果出现异议时，可以通过与医院沟通、要求复查或证明材料、向招聘单位提出申诉等方式进行处理。在整个过程中，应保持冷静和理性，了解相关法律法规和政策规定，并积极配合处理。
