2025雅安市汉源县春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动综合类、教育类高层次和急需紧缺人才引进公告（45人）-招聘条件/报名时间/流程-四川金标尺教育

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2025雅安市汉源县春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动综合类、教育类高层次和急需紧缺人才引进45人

2025-05-09 ｜来源：四川金标尺教育

【导读】2025雅安市汉源县春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动综合类、教育类高层次和急需紧缺人才引进45人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

为加强我县人才队伍建设，优化人才队伍结构，助力汉源经济社会高质量发展，经研究，拟开展我县2025年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动，引进一批综合类、教育类高层次和急需紧缺人才到汉工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘名额、岗位及范围

本次我县综合类、教育类事业单位赴外招才引智需求名额45名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见附件1《雅安市汉源县2025年春季“雅州英才”工程赴外招才引智岗位条件一览表》。符合以上岗位报考条件的应、往届高校毕业生均可报名。

二、资格条件

1.基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（3）具有良好的政治素质和道德品行；

（4）身体健康，适应岗位要求的身体条件；

（5）在35周岁及以下（1989年5月9日以后出生，具体以岗位年龄要求为准，出生年份在此基础上相应增减）；

（6）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位条件一览表》）。

2.具体条件：

（1）应聘人员除须具备第1条所规定的基本条件外，还应符合岗位要求的其他条件。

（2）2025年国内应届高校毕业生应在2025年7月31日前取得岗位要求的有关证书；其他报考人员须在报名资格审查时提供岗位要求的有关证书。

（3）海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。

3.凡有下列情形之一者不得报考：

（1）受过各类刑事处罚的人员；

（2）被开除公职的人员；

（3）被开除中国共产党党籍的人员；

（4）尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；

（5）最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；

（7）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员；

（8）现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

本次招才引智工作由县委组织部（县委人才办）、县人力资源和社会保障局、用人单位共同组织。

1.报名及资格审查。

考生应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定等内容，根据自身情况选择符合报考条件的岗位报名。本次招才引智采取现场报名的方式，不收取报名费用，现场报名时间为推介招聘会当天活动时间段。宣讲、报名等具体时间、地点及程序安排如下：

（1）时间、地点。本次招才引智采取现场报名的方式，不收取报名费用。宣讲、报名等具体时间及地点安排将在雅安人事考试网另行公布，请报考人员随时关注雅安人事考试网并做好相应安排。

（2）报名方式。考生需填写好附件2《雅安市汉源县2025年春季“雅州英才”工程赴外招才引智报名表》，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书（验原件，交复印件）进行现场报名。考生如系2025年国内应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料或提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考材料;留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位，须提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证明材料。

（3）资格审查。各报名点根据考生所提供的报名材料，进行资格审查，资格审查合格且符合单位用人需求的进入下一程序。专业条件审核以岗位要求的专业为准，考生所学专业应与岗位要求专业完全一致，其中，涉及专业类别的，以教育部相关专业目录为依据。考生所学专业一律以学历证书所载专业为准。考生未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐全的，将不予受理或视为资格审查不合格。

资格审查贯穿于整个招才引智过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或隐瞒实情的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

2.考核

资格审查工作结束后，由县委组织部、县人力资源和社会保障局根据情况统一组织面试考核，面试考核时间及地点另行通知，面试考核主要测试考生的综合素质和岗位适应能力，根据考生面试考核情况研究确定进入下一程序人选。

面试成绩满分为100分，合格分数线为75分，面试成绩低于该分数线，不得进入下一环节。

若资格审查合格且符合单位用人需求的人数与招考名额达到10:1的岗位，县委组织部、县人力资源和社会保障局将在面试考核前进行笔试考核（笔试考核时间地点另行通知），并根据笔试考核成绩高低，按照参加笔试人员与招考名额3：1比例确定进入面试考核人员，笔试考核成绩仅作为确定进入面试考核人选的依据，不计入最后总成绩。笔试考核将设置笔试考核成绩合格分数线。合格分数线为参加考试相同科目所有参考人员有效笔试考核成绩的平均分*90%。

考生应保持电话畅通，因考生所留电话有误或无法联系的，视为自动放弃，一切后果由考生承担。

3.体检

体检工作由县委组织部、县人力资源社会保障局组织实施，体检时间另行通知。

体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检应到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。

4.考察

体检结束后，由主管部门会同招聘单位对拟聘人选进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认（包括在2025年7月31日前，对2025年国内应届高校毕业生学历证书和岗位要求的其他证书进行核实确认）。考察不合格者，不再进入后续程序。

5.公示

县人力资源和社会保障局根据考生的考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，报市人力资源社会保障局通过雅安人事考试网进行5个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

6.聘用

公示无异议的，按有关规定办理聘用审核确认手续。

受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消聘用资格。

受聘人员试用期按照相关规定执行。未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

四、政策待遇

1.编制

本次招聘使用事业编制，在汉源县服务期不少于5周年，服务期内违约须承担违约责任，支付违约金并退还人才支持资金。

2.工资、补助

引进人才的职务、职称按国家、省、市有关规定办理，除享受事业单位工作人员正常福利待遇外，符合条件的，按照汉源县有关人才政策规定执行。

五、纪律与监督