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根据《2025年攀枝花市仁和区事业单位新一轮引才公告》《2025年攀枝花市仁和区事业单位新一轮引才考核及资格复审有关事宜的公告》规定，现将线下综合能力笔试成绩、排名予以公示（见附件1），并将线下面试考核有关事宜公告如下。

一、线下综合能力笔试成绩及排名（见附件1）。

二、线下面试考核

（一）线下面试考核人员的确定

根据参加线下综合能力笔试人员的线下综合能力笔试成绩和具体招聘岗位的招聘名额，按以下要求确定进入线下面试考核人员：

1.按照招聘岗位计划1:5的比例从高分到低分依次确定进入线下面试考核人选。最后一名线下综合能力笔试成绩相同的，一并进入线下面试考核，具体人员（见附件2）。

2.因个人原因放弃线下面试考核，由此出现的缺额，按线下综合能力笔试成绩从高到低依次递补1次。因线下面试考核缺考等导致实际开考比例低于相应岗位面试考核比例的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试考核。

（二）线下面试考核通知书的领取

请进入线下面试考核人员（见附件2），凭本人第二代有效身份证于2025年6月25日上午9时—12时，下午15时—18时到攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局（攀枝花市仁和区宝兴南街9号）302办公室领取《线下面试考核通知书》。如本人不能到现场领取《线下面试考核通知书》的，可授权委托他人代领，受委托人现场出具《授权委托书》、委托人及受委托人身份证原件及复印件领取《线下面试考核通知书》。

线下面试考核以结构化面试方式进行，考核主要测试应聘者的知识结构、专业素养、综合分析能力、提出和解决问题能力、沟通协调能力等方面的情况。线下面试考核定于2025年6月28日进行，具体时间、地点见《线下面试考核通知书》，考生凭《线下面试考核通知书》和本人第二代有效身份证参加线下面试考核。未按规定时间领取《线下面试考核通知书》及参加线下面试考核的，视为自动放弃线下面试考核资格。

（三）线下面试考核结果运用

线下面试考核成绩按100分计算，考生总成绩=线下面试考核成绩。按线下面试考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，如最后一名有2人及以上线下面试考核成绩相同的，由考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者线下面试考核成绩低于70分的不能确定为意向人选；未形成竞争的引才岗位，意向人选的线下面试考核成绩应不低于80分。

考核结束后，攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局及时在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网上公示考核人员成绩及排名，公示时间3天。

三、特别提示

请考生确保联系方式畅通，通讯方式有变更的，应主动及时告知攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

监督电话：

中共攀枝花市仁和区纪委监委：0812-3989823

咨询电话：

攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局：0812-2910192

中共攀枝花市仁和区委组织部 攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局

2025年6月23日

原文标题：关于2025年攀枝花市仁和区事业单位新一轮引才线下综合能力笔试成绩、排名及线下面试考核有关事宜的公告

文章链接：https://www.pxrc.com.cn/article/23597.html