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三支一扶是国家推行的一项社会公益性项目，旨在通过选拔高校毕业生到基层服务，促进基层经济社会发展，提高基层治理水平，以及弘扬社会主义核心价值观。参加三支一扶项目的志愿者们在服务期间会得到一定的津贴，同时也会获得一定的社会保障待遇，但是是否可以把三支一扶服务期算入工龄呢？这是一个备受关注的问题。

首先，根据国家相关规定，参加三支一扶项目的志愿者可以获得一定的社会保障待遇，包括基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。这些待遇在一定程度上可以视为工作期间的一种保障，因此有人认为可以把三支一扶服务期算入工龄。但是，这种观点并不被普遍认可。因为三支一扶项目是一种志愿服务项目，其目的在于培养志愿者的社会责任感和服务意识，并非为了获得工作经验和工龄积累。

其次，根据《劳动合同法》的相关规定，工龄是指员工在用人单位工作期间所积累的经验年限。而三支一扶项目是一种短期志愿服务项目，其服务期限通常为一至三年不等，与传统的用人单位工作关系并不完全相同。因此，在一般情况下，三支一扶服务期并不被视为正式的工作经验，也不计入工龄范畴之内。