2021年以来四川选调面试舍弃了以往的材料题，开始只考察单列题，并在原有的普通结构化的基础上增加了结构化小组这一考察形式。
结构化小组已经成为近两年公务员面试的一种非常重要的形式，四川国考税务部门、四川选调等的面试都越来越喜欢采用结构化小组的考察形式，所以备考选调面试既要把握好普通结构化，又必须把握好结构化小组。今天老师就带着大家一起来梳理一下这两种考察形式的区别。
与普通结构化相比，结构化小组有以下几个难点：
特定的答题规则，分散了考生的注意力
结构化小组比普通结构化多了点评、回应两个环节，并且点评和回应有固定的规则，所以考生除了要构思自己的答题内容，还必须按照特定的顺序开展答题，这会分散考生的部分注意力。
受其他组员干扰，答题思路容易被打乱
结构化小组面试每位组员不是连续作答完所有题目，并且是依次作答同一道题目，因此考生容易受到其他组员答题思路的干扰。
另外，发生内容撞车时会极大的影响考生的心态以及作答思路，最终可能无法简洁、流畅的表达出自己的观点。
相同的时间内考生的任务更多，要求更高
结构化小组在思考阶段不仅要构思怎么答题，还要避免内容撞车，还要思考其他组员可能会提出的点评，针对这些点评要怎么回答；在答题阶段，结构化小组的考生不仅要答题还要记录组员的答题内容，找出不足之处，并思考点评建议。
因此，结构化小组面试形式的时间会更紧张，考生没有过多的时间来思考自己的答题内容，想要答出优质内容更难。
报考选调的同学基本都是应届毕业生，缺乏工作经验，所以如何在结构化小组面试中进行点评和回应，对大家而言是一大难题，为了让大家的备考能够事半功倍，金标尺线下班在讲解结构化面试外，还会教大家在结构化小组中点评和回应的话术、技巧，让同学们能在结构化小组面试的横向对比中脱颖而出。
结构化小组面试考察要素更全，对考生的了解更加全面。除了普通结构化考察的综合分析能力、语言表达能力、计划组织能力、应急应变能力等，结构化小组还考察了考生相互配合、团队协作、统筹全局、说服他人等能力。
此外，结构化小组面试也更写实，间接考察了考生的情商：
✔普通结构化：考生单方面输出，不会与考官或者其他考生进行交谈；
✔结构化小组：有点评和回应环节，还原了实际工作中探讨工作的场景，考生的语言、措辞、表情、语气会在一定程度上反映出考生的情商高低。
结构化小组是以小组的形式一起面试，三位或四位考生要按照规定的顺序对相同的题目进行回答，横向对比非常明显，因此考生在作答时更加需要注重答题内容的高度、广度、深度、温度、力度，以及逻辑性、凝练度以及个性化的答题内容。
“多对多”VS“一对多”
结构化小组的面试形式是3位或者4位考生面对7位考官，是“多对多”的情景，考官的注意力不会全部集中在某一位考生身上，所以相比于普通结构化的“一对多”，一位考生，多名考官，结构化小组面试中每位考生的压力都会得到大幅度的减缓。
考生的关注点不同，压力不同
普通结构化面试中考生的注意力在考官和题目上，而结构化小组面试中考生的注意力主要在题目和其他组员身上，这在一定程度上帮助考生减缓了来自考官的压迫感。
