网络上流传的“体制内鄙视链”，将现有的各种体制内工作分成三六九等，其中政府雇员、合同工只配当牛马？劳务派遣更是牛马中的牛马？？
离谱！工作没有贵贱之分！只是编制/待遇不同而已，不存在“鄙视链”一说，平时看个乐子就行，千万别当真！
既然提到了编制，就简单说说体制内工作的不同。
中央选调生，是中组部面向部分高校招录应届毕业生（本、硕、博）到中央单位工作的考试。中央选调生和各省选调生相比，最大的区别就是招录机关不同。中央选调生招录的部门都是中央部委级别的，比如说教育部、财政部、公安部、外交部等等。大家对中央选调高看也是因为起点和平台高，晋升快。
定向选调生，是指部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。定向选调工作是省干部人才引进工作的一个新突破，是一条吸引高层次人才的绿色通道。选调生招录由省委组织部统一组织，分定向选调和集中选调。
国考（国家公务员考试）是有国家统一的组织的，招聘的岗位也是部委级单位，或者省里的一些国家直管单位，招录人员较少，单位级别高，待遇好，领导岗位多，晋升较为容易；
省考（省公务员考试）就是一般公务员，由各个省自行组织招录，岗位较多，大到省直单位，小到乡镇政府，报考要求也不算苛刻，大多数高校毕业生都可以报考，越是大单位福利越好。
何谓参公管理？一般单指该单位是参照国家公务员法管理的事业单位，是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利，经批准参照公务员法管理的单位，列入参照管理范围的工作人员，要参照公务员法及其配套法规政策的规定进行管理。
通俗一点的解释就是：编制是事业单位编制，但是工资待遇，福利，保险，退休后的待遇，职务任免，升降，回避、辞退等全部和公务员一样进行。
全额拨款事业编，差额拨款事业编，自收自支事业编，都是包含在事业单位中的，其中差别就如表所示。
（来源金标尺教育整理）
● 全额拨款单位享受国家财政的全面保障，员工的工资福利相对稳定，受经济波动影响较小，职业安全感较高；
● 差额拨款单位由于资金来源多元化，受市场波动和单位自身经营状况的影响较大；
● 自收自支事业单位就跟正常企业差不多。
