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部门

岗位名称

招聘人数

专业要求

学历要求

政治面貌

岗位描述

资格条件

备注

创新事业部

解决方案工程师

1

专业不限，计算机、电子信息相关专业优先

大学专科及以上学历

不限

1.分析市场及客户需求，编写集成项目综合解决方案；
2.整合技术方案、评估项目风险、做项目预算报价等；
3.组织编辑招投标文件及投标全流程管理、协调；
4.根据公司战略及资源，协助销售及相关领导做市场分析、商机捕捉及项目落地；
5.项目合同技术评审及技术内容修正。

1.大学专科及以上学历，专业不限，计算机、电子信息相关专业优先，年龄不超过45周岁；
2.具备项目售前、项目设计、项目实施管理相关工作经验5年以上；
3.较强的需求分析和问题解决能力；
4.工作细致认真，责任心强，具有优秀的沟通协调和团队协作能力；
5.有较强的PPT制作及演讲能力、方案撰写及文档编辑能力；
6.扎实的计算机软件、硬件、网络和信息系统集成知识；
7.有智慧项目、IDC机房建设、网络建设等行业工作经验者优先。

审计内控部

审计内控部部门经理

1

专业不限

大学本科及以上学历

不限

1.推动建立健全公司全面风险管理体系，制定风险管理制度、流程及风险识别与应急预案；
2.制定法务、合规、内控、审计等年度计划和专项计划，并推动实施；
3.检查、监督和评估公司内控、风险管理等运行情况；
4.培养与提升公司风险管理团队；
5.内外部风险管理事项沟通、协调与处理。

1.本科及以上学历，专业不限，3年以上大中型企业风险管理部门负责人工作经验，对公司整体经营运作和流程有一定的认知理解；
2.熟悉国家财经、税务、会计、审计、内控等法律法规；
3.有较强的风险意识以及风险识别、管控能力；
4.有良好的职业操守和团队合作精神；
5.能够独立处理风控事务；
6.具有较好的沟通、协调和文字处理能力；
7.年龄不超过45周岁。

综合管理部

部门副经理
（人力资源方向）

1

专业不限

大学本科及以上学历

中共党员

1.组织制定并落实人力资源规划和工作计划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2.负责人力资源管理机制、制度设计与制定；
3.负责人力资源梯队和能力建设，保障人力资源合理配置与使用；
4.负责员工激励机制与绩效体系建设，推动提升员工动力与产出；
5.支持用人部门人力资源工作开展。

1.本科及以上学历，中共党员，专业不限，5年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45周岁；
2.熟悉人力资源六大模块，擅长企业内部人力资源制度体系建设；
3.擅长高端人才猎挖，具备人才梯队建设及团队建设能力；
4.擅长团队绩效考核方案制定及实施，具备优秀的选人、育人、用人能力；
5.有独特的个人格局，具备大局观；
6.抗压能力强，能够平衡多任务、多线条工作安排；
7.具有国有企业、咨询顾问、猎头工作经历者优先。