阶段一：信息发布与投递
官方渠道发布：
所有正式招聘信息都会首先在【蜀道集团官方招聘网站】（http://zhaopin.sdig.cn/）发布。
同时，也会通过国内主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘）、官方微信公众号（“蜀道集团”、“蜀道招聘”及下属公司公众号）以及目标高校的就业网进行宣传。
岗位投递：
候选人需要在指定渠道（通常是官网网申系统）填写个人信息，上传简历、成绩单、学历学位证书、职业资格证书等附件。
注意：投递前请务必仔细阅读岗位的任职要求（学历、专业、技能等），确保自身条件符合。
阶段二：简历筛选
集团HR或第三方招聘机构会根据岗位要求，对收到的所有简历进行初步筛选。
筛选标准：主要包括学校背景、专业匹配度、GPA/成绩排名、实习/项目经历、社团活动、资格证书等。
通过筛选的候选人会收到进入下一轮的通知（短信或邮件），未通过者一般不会单独通知。
阶段三：笔试
笔试是蜀道集团招聘（尤其是校招和重要社招）的常规环节。
笔试形式：通常采用线上笔试，部分也可能组织线下集中笔试。
笔试内容：主要包含以下几个部分：
行政职业能力测验（行测）：与公务员考试类似，包括言语理解、判断推理、数量关系、资料分析等。这是国企笔试的必考内容。
专业知识：根据应聘岗位的不同，考察相关的专业基础知识。例如，工程类岗位会考土木、交通知识；财务类岗位会考会计、财经知识。
英语：可能包括阅读理解、语法等基础内容，难度通常不会太大。
企业文化/时事政治：可能会涉及蜀道集团自身的企业概况、发展历程、重大新闻，以及行业相关的时事政策。
性格测试：考察候选人的性格特质、职业倾向等，通常不计入总分，但作为重要参考。
阶段四：面试（通常有多轮）
面试是决定能否被录用的最关键环节，通常会安排1-3轮。
第一轮面试：HR面试/初面
面试官：集团或子公司人力资源部。
考察重点：考察候选人的综合素质、沟通表达能力、求职动机、稳定性、对公司的了解、薪资期望等。常见问题包括“你为什么选择蜀道集团？”“你对这个岗位有什么理解？”“你的职业规划是什么？”
第二轮面试：业务部门/专业面试
面试官：应聘部门的业务负责人或技术专家。
考察重点：深入考察候选人的专业能力、技术水平、项目经验、解决实际问题的思路。问题会非常具体和专业，可能会涉及简历上的项目细节。
第三轮面试：高管终面
对于部分重要岗位（如管培生、高级技术岗、管理岗），可能会由公司高层领导进行最终面试。
考察重点：更侧重于候选人的战略眼光、行业见解、发展潜力和文化契合度。
形式：面试形式可能是结构化面试、半结构化面试或无领导小组讨论（校招中常见）。
阶段五：体检与背景调查
体检：
通过所有面试的候选人，会收到体检通知。公司会指定医院或体检标准，要求候选人在规定时间内完成体检并提交报告。
体检标准一般参照公务员录用体检标准。
背景调查（背调）：
特别是对于社招岗位，公司会对候选人提供的学历、工作经历、离职原因、工作表现等信息进行核实。通常会委托第三方背调公司或由HR部门执行。
阶段六：录用审批与发放Offer
通过以上所有环节后，公司的HR会启动内部录用审批流程。
审批通过后，会向候选人发放正式录用通知书（Offer），上面会明确标注职位、薪资待遇、报到时间、所需材料等。
候选人确认接受Offer后，整个招聘流程即告完成。
时间线提示：
校园招聘：主要集中在秋季（9-11月） 和春季（3-5月），流程紧凑，整个流程可能持续1-2个月。
社会招聘：全年不定期进行，流程时长不确定，取决于岗位的紧急程度和应聘人数。
