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四川省考法检系统面试形式有“结构化”和“无领导”这两种面试形式。四川省考面试形式还是以“结构化”为主，一般情况下四川省考面试会从21个地州抽取15%—20%的地州涉及“无领导”，但是抽到考“无领导”的地州并不是全部岗位都考“无领导”，而是从本地州的所有岗位中再抽取15%—20%的岗位考“无领导”。

根据金标尺近年来收集到的考情来看，四川省考法检系统面试虽然较少涉及无领导，但是也考察过，例如2021年1月30号的这次面试法检系统就是考察的无领导，所以报考四川省考法检系统的同学可以将备考重心侧重于“结构化”，当然无领导也要进行学习和练习，以防突然考到。但是大家也不必过于担心，实际上无论是“结构化”还是“无领导”知识点都是融会贯通的，不一样的只是答题规则，明确即可，关键还在于你所积累的答题素材，特别是对时政热点、法检理念、法检流程、法检知识等的把握程度。

四川省考自2021年“分级分类”以来无论是笔试还是面试不同系统的题目都会有各自的“系统特色”。根据金标尺近年来收集到的考情来看，四川省考法检系统的面试可能是单独一套试卷，也有可能跟公检法司、执法是同一套试卷。

例如：2022年法院和检察院的两天面试都是自己系统单独一套题，其中2022年2月19日这天法院和检察院面试的题目中第一题是一模一样的，后面的两个题不同。2022年2月20号这天则法院和检察院是完全不同的两套题。

例如：2023年法院、和公检法司、执法考同一套题，观察2022年和2023年的出题方向我们可以发现，当法院和检察院单独考一套题目的时候，题目会更加“具体”，直接考察面试单位相关的金句或者法理名言，但是如果公检法司、执法考同一套题目的话，题目会比较“模糊”，就是跟法律相关的金句或者热点事件。

结构化面试流程：

结构化考场布置：

无领导面试流程：

无领导考场布置：

总体而言，结构化面试和无领导面试最大的区别在于“单面”和“群面”，结构化面试是“场内思考”3或5分钟，无领导小组面试有“场内思考”15分钟或“场外思考”15分钟两种情况，结构化面试虽然压力会更大，但是大部分同学都会正常甚至超长发挥，面试表现会比较“稳”。而无领导面试虽然压力小了，但是由于面试讨论现场的不可控性太多，部分同学可能会发挥失常，难以取得理想的面试成绩。所以在平时为数不多的无领导练习过程中，大家一定要抓住机会，认真对待。

四川省考法检系统面试一个考场一般是7 位考官，坐在中间的是主考官，两边是副考官。不管多少个考官，面试计分实行“体操计分法”，即去掉最高分、最低分，平均其他考官评分保留两位小数点，就是考生的最终得分。这里要提醒大家面试考场上“眼神交流”非常重要，大家在面试的过程中切记与所有考官都进行眼神交流！切忌只看主考官！毕竟所有考官都要为你的面试打分。

省级头检岗位考官来源：

1.省委组织部和省人社厅领导

2.公安厅、警察学院、高院领导，一般为人事部门负责人

3.考官库成员

市(州) 法检、司法、公安岗位考官来源：

1.市(州) 组织部门和人社部门领导

2.市(州)法检、司法、公安部门负责人事相关领导

3.市(州) 考官库成员

考官不管来自哪里，根据面试规则，都必须提前考取《考官证》，时效 3年。四川各市(州) 每三年组织一次面试考官选拔和培训工作。

省委非常重视省考招录工作，对面试考官的管理和任用非常严格:

1.面试考官不得开展有偿培训工作。

2.面试选取考官实行“双随机”，一是确定人员时随机抽取，一旦确定为本次面试的考官，提前一天实行封闭管理；二是具体分配到哪个考场，再次抽签确定，确保每个考场面试公平。

3.面试中，考官要遵守很多纪律，如间隔而坐、中途不得进出考场、不得互相暗示等。

4.亲属面试的，考官要回避。

综上所述，大家可以明确的是现在的省考面试已经在最大程度上保证了公平和公正，所以能不能成功上岸还是得取决于自己的实力！革命尚未成功，同志仍需努力，笔试成绩已经是不可更改的了，现目前最重要的是抓紧时间准备面试，大家一定要尽早开始准备，做到先人一步！另外，这里再叮嘱大家一点，省考面试考实力也考心态，大家在考场上答题时一定要做到自信！坚定！大声！流畅！考场上看到考官比较严肃，不要怀疑是自己答得不好，这是因为考场规则要求考官必须严肃，所以不要在考场上怀疑自己，主打的就是一个“盲目自信”。

四川省考法检系统面试的测评要素有综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、语言表达能力、人际交往的意识和技巧、求职动机与拟任岗位的匹配度、自我情绪控制、举止仪表等。根据《国家公职机关录用面试暂行办法》中提出明确的指示，要求不同的面试要根据不同要素的可测程度及与拟任岗位要求的关联程度，确定不同测评要素的权重。

根据金标尺收集到的考情来看，法院和检察院的面试更加的侧重于考察考生的综合分析能力（包括但不限于专业的法律理念和法律知识）、应急处突能力、人际沟通能力、事务处理能力。事实也是如此，通过观察法院和检察院的题目，就会发现3道题基本上就是第一题综合分析，第二题、第三题是应急应变、事物处理、人际关系中两类。

通过观察近两年法院、检察院的面试题目，我们可以明确的是不管是法院还是检察院的面试第一题的考察话题都毫无疑问的跟“法律”相关，第二题和第三题也都是法院和检察院的工作人员在现实生活中所面临的“工作实务”。