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从2021年开始，四川省考·成都公务员面试就发生了一些变化，一方面会根据不同职位分类采用的试题不一样，另一方面可能会涉及到岗位背景或者相关岗位日常工作场景。

四川省考·成都公务员招录情况：

四川省考·成都公务员面试形式分为结构化和无领导两种，整体上以结构化为主，综合岗，执法岗多以结构化形式考察，成都的市直单位也出现过无领导的考察形式，所以建议同学们两手准备，确保万无一失。而具体的考察话题也有一定的规律，而考官也会更倾向于具有成都站位的考生，所以结合题目谈到关于成都的相关内容，会更容易获得考官亲睐。

综合岗喜欢考察一些常规话题，符合综合岗的相关工作背景，比如2023年4月21日四川省考·成都公务员面试综合管理岗考察的就是青年干部，就可以谈谈“35周岁以下青年占比87.5%的三星堆遗址考古队”

相比综合岗，行政执法岗虽然题型差别不大，但是考察内容上涉及到一些日常工作背景，比如2023年4月22日四川省考·成都公务员面试就考察到了城市管理的城市涂鸦问题，和人情执法相关话题，2023年4月23日四川省考·成都公务员面试也涉及到了温情执法和高速执法相关话题，具体话题如下：

在这个背景下就可以谈谈“成都的三单式执法，首违不罚等相关条例”。

综上可得，四川省考·成都公务员面试考察内容会根据不同岗位设置不同的考察时间和内容，请考生们提前做好了解和准备，积累素材时建议要有针对性。

就考察题型方面，综合往年的考察情况，四川省考·成都公务员面试结构化四大题型都会考察，而综合分析题问法越来越难，越来越新颖，反套路考察也是频繁出现，对考生们提出了更高的要求，所以提前准备面试极有必要，金标尺针对每年省考不同考情，专门给考生们准备了极具针对性的课程，帮助同学们面试提前学，提前针对学。

根据往年考试情况，四川省考·成都公务员面试考试地点基本上集中在成都人事考试中心，根据考生提供的信息，面试分数主要集中在80-88之间，平均分在82-83，而85以上就基本属于高分了。

四川省考·成都公务员面试考场考官的数量，一般情况下是7-9位。面试计分实行“体操计分法”，据往年考生反馈，在考场上能够结合成都本土发展答题，会在最后的分数上呈现一定的优势。

比如谈谈：成都数字赋能，主动变革、精细治理全面深化，“微网实格”社会治理平台“一舱两端”实现村（社区）全覆盖。或者民生发展一直是成都关注的重点，成都多措并举激发有潜能的消费。持续擦亮“三城三都”金字招牌。当然成都一直都在严格落实全党大兴调查研究工作方案，突出问题导向和目标导向，而这也是作为一名成都干部必须要践行的。