特岗教师招录的面试主要考察以下几个方面：职业素养、教学能力、教育教学理念、专业知识和综合素质。下面将对每个方面进行详细介绍。
1.职业素养：职业素养是特岗教师必备的基本素质。面试官会关注考生是否具有良好的教师职业道德、较强的责任心和敬业精神。面试时，考生需要表现出对学生的关心和关爱，愿意为学生的成长和发展贡献自己的力量。
2.教学能力：面试中教学能力是一个重要的考察方面。面试官会根据考生的教学案例、教学设计、课堂管理能力等进行评估。考生需要能够清晰地表达自己的教学思路和方法，并能够针对学生的特点和需求提出有效的教学策略。
3.教育教学理念：面试中会考察考生对教育教学的理念和观念。考生需要展示自己对教育的理解和认识，对学科教学的独到见解和创新思维。面试官会关注考生是否能够将自己的教育理念与学校的办学特色相匹配，是否能够为学校的发展贡献自己的力量。
4.专业知识：面试中会对考生的专业知识进行考察。如果考生是针对某个学科岗位的招聘，面试官会根据考生的学科知识、教学经验和教材资料的运用等方面进行评估。考生需要展示自己的专业知识扎实、应用能力强，能够将理论知识与实际教学相结合，有效地解决教学中的问题。
5.综合素质：面试中还会考察考生的综合素质，如沟通能力、团队合作精神、创新意识等。面试官会通过与考生的交流和互动，评估考生的综合素质是否符合特岗教师的需求。
特岗教师招录的面试是选拔人才、发现潜力和提高教师队伍素质的重要环节。考生在面试过程中要保持积极的心态，自信而又真诚地回答问题。同时，考生还需注重个人形象和仪态，用实际行动展现自己的优势和特点。及时了解招聘单位的办学理念和教育要求，与之相匹配，能够提高面试成功的几率。最后，与面试官进行良好的互动，适时提问和发表意见，体现自己的独立思考能力和积极进取的精神。
