特岗教师招录是指由教育行政部门面向社会招聘一线教师，主要用于基层学校和薄弱学校的教学工作。确定体检人选是特岗教师招录过程中的一项重要环节，体检人选的确定需要根据一定的程序和标准进行。
首先，特岗教师招录的体检工作需要由专业的医疗机构进行，确保体检结果的准确性和公正性。招录单位可以与当地卫生健康委员会、医院或体检机构合作，签订协议或委托书，明确体检工作的安排和要求。
其次，特岗教师招录体检人选的确定需要有严格的程序。招录单位可以通过考生本人填写的身体健康状况表初步筛选出符合要求的人选，将其列入体检名单。体检名单可以根据考生报名情况、笔试成绩等因素确定，也可以通过随机抽取等方式进行。体检名单应当及时公示，确保公开、公平、公正。
再次，特岗教师招录体检人选的确定需要有一定的标准。体检标准可以由教育行政部门或专业医疗机构依据国家有关规定和教师职业特点确定。体检项目应当包括一般常规的身体检查，如身高、体重、血压、心肺功能等指标的测量，以及对职业病和传染病的筛查等。招录单位可以根据特岗教师工作的特点和所在地区的实际情况，适当调整体检标准，确保招录的教师身体健康、适合从事教学工作。
最后，特岗教师招录体检人选的确定需要有专业的医学意见。体检结果应当由专业的医生进行审核和判定，确保评估的准确性和专业性。体检结果应当及时反馈给考生，并根据需要提供相应的解释和咨询。
特岗教师招录体检人选的确定是招录工作中的一项重要环节，需要严格按照程序和标准进行。通过合作的医疗机构进行体检，确保体检结果的准确性和公正性；通过严格的程序确定体检名单，并及时公示；根据标准确定体检项目，确保教师身体健康和适合从事教学工作；要有专业的医学意见进行审核和判定，确保评估的准确性和专业性。以上措施的落实可以保证特岗教师招录体检人选的确定工作的公开、公平、公正。
