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【金标尺答案】BCD。

本题考查劳动法/劳动合同法。

B项：第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。故B对。

CD项：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；故CD对。

综上，本题正确答案为BCD。

A项：《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。故A错。

【金标尺答案】ABCD。

本题考查法律-劳动法/劳动合同法。

劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

故本题答案为ABCD。

【金标尺答案】ABD。

考查法律-劳动法/劳动合同法。

ABD项：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。ABD对，故本题正确答案为ABD。

C项：劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，不是劳动行政部门和劳动者。

【金标尺答案】BD。

本题考查劳动法/劳动合同法。

B项：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。故B对。

D项：《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。本题中17岁的小张为未成年工，可以招用。故D对。

综上，本题正确选项为BD。

A项：《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。我国的外资企业也适用《劳动法》，故也需要适用我国的最低工资保障制度。故A错。

C项：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。故C错。

【金标尺答案】ABCD。

本题考查劳动法的适用范围。

国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制或者按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员。但公务员以及比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用。农村劳动者、现役军人、家庭保姆、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。

故本题答案为 ABCD。