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从金标尺目前收集到的考情来看，自2020年结构化面试改革以来，雅安事业单位结构化面试都采用的单列题，几乎没有出现过材料题。另外，雅安事业单位面试，绝大多数岗位都是采用的普通结构化面试，并且根据往年的考情来看，雅安结构化面试的题目综合性比较强，考察的基本上都是普通的结构化题目，题目的岗位特色不明显。

      当然，各位同学在准备面试时还是要查看你报考的单位、岗位专业性是否较强，如果专业性较强不仅要准备普通结构化题目，还要准备专业题目。例如会计、审计岗位需要对会计和审计最基础的理论知识进行回顾，以防考到专业题目，就专业题目而言大家也不需要过于紧张，基本上都是大家大一、大二期间学习的基础专业知识。

雅安事业单位结构化面试都是场内思考，场内答题，考场提供草稿纸和笔。雅安事业单位面试题量、时长详情如下：
      2023年5月7号的面试时长是15分钟3道题，其中5分钟思考时间，10分钟答题时间；
      2022年6月26日面试时长是15分钟2道题，其中3分钟思考时间，12分钟答题时间；
      2022年6月25日面试时长是12分钟3道题，其中3分钟思考时间，9分钟答题时间；
      2021年5月29日面试时长是12分钟3道题，其中3分钟思考时间，9分钟答题时间。
      综上所述，雅安事业单位面试的面试时长和题量会有所变化，要特别注意雅安2022年6月有出现过考两道题的情况，大家在平时的练习中都可以尝试一下。另外，根据各个地州面试时长的变化来看，现在越来越多的事业单位面试采用了5+10的面试时长，建议各位同学刚开始练习时可以采用5分钟思考，10分钟答题的形式，多思考争取答题内容尽量丰富。练习到后期可以练习一下3分钟思考，9分钟答题的形式。循序渐进，精准把握不同面试时长的思考策略！

通过观察上面的雅安事业单位结构化面试常考题型统计表，我们可以发现雅安事业结构化面试的题目都比较常规。

综合分析题是雅安事业单位面试的必考题型，大家在备考的时候一定要在综合分析题上花大力气，下大功夫！并且雅安事业单位面试综合分析类题目喜欢考观点理解类，考察社会现象题目的时候提问一般都是“提对策”。

计划组织题也常考，相比于部分爱考微观类计划组织题的地州而言，雅安的计划组织可谓是“雨露均沾”，宏类和微观类都有考察，所以大家的计划组织题目宏观、微观都要练习！

人际关系也在考察，并且近年来雅安事业单位面试考察到的人际关系的次数并不多，只是在2023年5月考察到了人际关系中的情景模拟题。

要注意的是！就目前收集到的考情来看，四川省考面试和多数地州的事业单位结构化面试这两年都非常明显的侧重考察了事务处理类题目，但是雅安是从2024年才开始考察的这类题目，所以接下来雅安事业单位面试也非常有可能再次考到！大家要牢牢掌握好事务处理类题目。

观察雅安事业单位结构化面试题目话题的统计表，我们可以看到雅安事业单位面试考察到的话题都非常的贴近社会热点事件和基层实务。

综合分析题常考察近期发生的社会热点事件，比如，2024年1月3日考的“00后靠甲骨文大火”,2023年5月7号的“对青春的理解”，这些都是雅安事业单位面试日期前一两个月内才发生的社会热点事件。包括计划组织题目的“开展春节文化宣传活动”也具有非常强的“时效性”。

所以备考雅安事业单位面试的各位同学，一要多关注人民日报评论、半月谈、金标尺事业单位面试宝典等公众号上的社会热点事件，备考综合分析类题目。二要多关注雅安市人民政府的新闻页面、报考单位官网的新闻页面，着重了解自贡基层单位的工作实务！备考计划组织、应急应变、事务处理类题目。

我们常说的创新题型是指综合分析题的创新型题型，包括漫画类、启示类、串词类、演讲类。根据金标尺收集到的考情来看，雅安事业单位面试创新型题目考查的较少。

但是，正是因为雅安事业单位面试创新型题目考查的频率不高，那么它也有可能会成为今年面试出题的新方向，大家在学习结构化面试的过程当中，也得把创新型题目掌握好。