医疗事业单位面试的测评主要内容包括以下几个方面：
1.专业知识与技能：医疗事业单位面试的首要考核点是应聘者的专业知识和技能。考官会针对应聘者所应聘的具体岗位领域，进行相关问题和案例的提问，以了解应聘者的专业水平和应对能力，包括对疾病的诊断、治疗方案的设计、药物的应用以及医疗器械的使用等等。
2.临床操作与实践能力：医疗事业单位通常重视应聘者的临床实践能力。在面试中，考官可能会提问一些基本的临床操作技能，以考察应聘者在实践中的熟练程度，比如注射操作、伤口处理、急救技能等。应聘者需要展示自己在实践中的技能与经验，并举出实例说明自己的能力。
3.沟通与协作能力：医疗事业单位的工作需要与患者、家属以及其他医务人员合作，并进行有效的沟通。因此，考官也会评估应聘者的沟通与协作能力。在面试过程中，应聘者要清晰地表达自己的观点，善于听取他人意见，能够有效地与团队成员合作，并展示自己处理矛盾和团队冲突的能力。
4.问题解决与应变能力：医疗事业单位面对各种复杂和多样化的医疗问题，应聘者需要具备良好的问题解决和应变能力。面试中，考官会提问一些关于应聘者遇到的具体问题或困难以及如何解决的情况，以了解应聘者的分析问题、解决问题和应对压力的能力。
5.专业道德与职业素养：医务人员的职业道德和职业素养是医疗事业单位非常重视的方面。面试中，考官会关注应聘者是否了解和遵守医务人员的职业规范和道德准则，考察应聘者对患者权益的尊重、保密原则的重视以及对伦理道德问题的解答能力。
综上所述，医疗事业单位面试的测评主要内容涵盖了专业知识与技能、临床操作与实践能力、沟通与协作能力、问题解决与应变能力，以及专业道德与职业素养等方面。应聘者需要对这些内容进行充分准备，并能够通过具体案例和经验展示自己的能力与潜力，使考官对其产生良好的印象。
