医疗事业单位的招考形式通常包括以下几种：
1.公开招聘：公开招聘是指医疗事业单位通过公开招聘网站、招考公告等渠道公开发布招聘信息，向社会公开招聘人才的方式。公开招聘一般包括岗位信息、招聘条件、报名方式、考试科目等具体细则。报名人员需要提交相关材料，并参加医疗事业单位组织的笔试、面试等环节，最终根据综合评定结果确定录用人选。
2.考试招聘：考试招聘是指医疗事业单位通过组织统一笔试、面试等考试环节，选拔人才的方式。在考试招聘中，报名人员需要通过医疗相关知识、技能等方面的考试，最终根据考试成绩确定录用人员。考试招聘一般包括岗位信息、报名资格、考试科目等细则，考试形式多为笔试或面试。
3.校园招聘：校园招聘是指医疗事业单位通过走进高校校园、参加校园招聘会等形式，向应届毕业生发布岗位信息，招聘未来人才的方式。校园招聘一般包括单位宣讲、笔试、面试等环节，吸引优秀毕业生加入医疗事业单位。校园招聘是医疗事业单位获取新鲜人才、注入新活力的重要途径。
4.公开遴选：公开遴选是指医疗事业单位通过公开遴选的方式选拔高级管理人才、专家等具有一定工作经验和专业水平的人员。公开遴选一般包括招聘条件、遴选程序、遴选标准等细则，报名人员需要提交相关材料，并经过遴选委员会审核、考核等环节，最终确定录用人选。
5.外派招聘：外派招聘是指医疗事业单位通过外包公司等方式，向外部机构或个人招募专业人才，为单位提供专业技术支持。外派招聘一般包括外派条件、工作内容、薪资待遇等信息，外派人员与医疗事业单位签订专业服务协议，为单位提供相关服务。
以上是医疗事业单位常见的招考形式，不同形式有不同的特点和要求，报名人员应根据自身情况选择适合的招考方式，并认真准备，提高竞争力。医疗事业单位注重人才培养和选拔，通过不断优化招考机制，吸引更多优秀人才加入，共同推动医疗事业的发展。
